求职面试可接受的项目清单可能包括但不限于：您的简历、您的作品集、您的成功个性、您的最佳表现。
但是你的冰拿铁呢？最近，一位雇主在一段火爆的 TikTok 视频中要求 Z 世代“手拿冰咖啡、冰拿铁”参加企业面试，这引发了网上激烈的争论。
这段自上周发布以来观看次数已超过 42 万次的视频中，美国雇主 Kaitlin Vehnianen 说她认为带着冰镇饮料出现太随意了，“就像这只是你今天的待办事项清单上的一站。”
“看起来你去了塔吉特百货，然后又去了星巴克，现在你暂停了采访，然后才转向其他地方，”韦尼亚宁说。 说
“不要一边喝着冰咖啡一边华尔兹般地接受采访。看起来你没有时间提前喝完咖啡。”
这段视频在几代人和互联网上引起了分歧，一些人认为在面试时带饮料是不专业的，而另一些人则捍卫自己保持喝咖啡的权利。
“这与国王的咖啡无关，”有人在 Threads 上写道。 “这是关于阅读房间，能够融入社区和社区，妥协并容忍不适，”他们补充道。
有人在 Reddit 上评论道，这是关于基本礼仪的。
他们补充说：“如果面试官只为自己喝一杯饮料，就好像面试官在喝咖啡但不给你饮料一样，这是不礼貌的。”
相反，其他人认为，一家公司对这种饮料的反应才是试金石。
营销专家佐伊·哈茨菲尔德 (Zoe Hartsfield) 周二在 LinkedIn 上表示：“2026 年，做你自己是一种竞争优势，任何试图控制小事的环境，比如面试时是否带咖啡，都不适合你成长。”
“No 令人震惊的是，58% 的 Z 世代受雇或经营自己的公司。”
15 岁至 24 岁的 Z 世代毕业生面临着除疫情之外的几十年来美国最高的失业率。加拿大广播公司 (CBC) 的保拉·杜哈切克 (Paula Duhatchek) 解释了这一激增背后的原因，以及这对整整一代加拿大人意味着什么。
世代划分？
冰咖啡问题并不是 Z 世代第一次在礼仪和其他所谓的软技能方面遇到困难。去年，“Z世代凝视”一词进入了词典，根据 Know Your Meme 的说法，这个词描述了年轻一代给老一代人的“茫然、茫然”的表情，尤其是在客户服务环境中。
就像“Z 世代的造型”一样，一些人对冰咖啡的争论 触及更深层次的问题，例如成年人和青少年如何应对 COVID-19 封锁的长期影响，同时面临数十年来最严重的青年失业率，以及必须应对人工智能对就业和招聘流程的影响。
Z 世代大多是在疫情隔离期间成年的，他们往往更喜欢数字通信，并且比前几代人的焦虑程度更高。最近的调查显示，由于缺乏沟通和协作等软技能，一些管理人员对雇用年轻员工犹豫不决。
但年轻一代真的会带冰咖啡去面试吗？
艾莉森·文迪蒂， 多伦多的一位人力资源专家表示，这种情况发生在她身上的次数一只手就能数得过来，和15年前没有什么不同。
“我们现在只有 TikTok 才能听到这件事，”职业母亲权益倡导组织 Moms at Work 的创始人 Venditti 告诉 CBC 新闻。
“大多数人，无论是 Z 世代还是其他人，都会认真对待招聘过程，做好充分准备并做好工作。”
根据最近 TikTok 上的讨论，Z 世代正在看中距离而不是说话，尤其是在与老一辈互动时。加拿大广播公司 (CBC) 的阿什利·弗雷泽 (Ashley Fraser) 解释了这种现象的真实性及其背后的原因。
有中间立场吗？
话虽如此，文迪蒂说他有一些咖啡恐怖故事，比如有一次有人带咖啡去面试，结果不小心把咖啡洒在了自己和文件上。
“我们花了大约 15 到 30 分钟清理它。我们还找到了一个新房间来进行采访，因为它很粘。这对每个参与其中的人来说都很可怕，”他说。
但其他人认为，也许存在中间立场。
纽约品牌和营销专家本杰明·奇普曼 (Benjamin Chipman) 表示，如果你带冷饮去面试，不要旋转、匆忙、将其放在面试官的桌子上或用右手握住，因为这样握手时会弄湿。
“也许你应该在整个面试过程中喝一杯水，因为这是你在他们问你问题时思考的机会，”他在 LinkedIn 上发布的视频中说道。
有些人可能会说，这比从 Z 世代的角度做出回应更好。
无论如何，对于带冰咖啡去面试是否不专业的简短回答是“是”，文迪蒂说。
“你带了三明治？没有？那就别带了。”
